Ikke-forskelsbehandling, inklusion og bidrag til samfundet
Hvad er diskrimination?
Alle mennesker har ret til at blive respekteret for den, de er. Der er syv juridiske grunde til forskelsbehandling/diskrimination:
- etnicitet
- køn
- alder
- seksuel orientering
- religion eller anden tro
- handicap
- kønsidentitet eller kønsudtryk
At diskriminere en person i et arbejdsmiljø kan være kriminelt.
Hvordan kan tekstilserviceindustrien arbejde mod diskrimination?
Tekstilserviceindustrien tilbyder i mange tilfælde job til mennesker, der er ved at etablere sig i samfundet eller har forskellige former for handicap. Som branche er vi stolte af at bidrage til et sikkert arbejdsmiljø, hvor alle føler sig respekteret og har det godt.
Vi har nultolerance over for diskrimination og opfordrer alle, der føler sig udsat eller ser eller hører om nogen, der bliver udsat, til at tage dette op med deres leder, ombudsmanden eller fagforeningen, så det kan stoppes.
I Sverige skal alle arbejdsgivere med mere end 50 ansatte have en intern whistleblower-funktion siden den 17. december 2023. Medarbejdere, frivillige, praktikanter, konsulenter og aktionærer skal kunne henvende sig til whistleblower-funktionen for at rapportere fejl – uden risiko for repressalier .
Photo by Nathan Andersen on Unsplash
Hvorfor er inklusion vigtig?
Alle mennesker skal føle sig inkluderede for at være trygge og have det godt. Hvert år bliver omkring 1,000 mennesker behandlet så dårligt på deres arbejdsplads, at det anmeldes som en arbejdsrelateret skade til det svenske arbejdsmiljø. Omkring 100 mennesker om året frygtes at have det så dårligt, at de begår selvmord.
Voksenmobning findes, og det kan have forfærdelige konsekvenser for offeret og bør aldrig accepteres eller normaliseres.
Hvordan kan tekstilserviceindustrien bidrage til inklusion?
Alle arbejdsgivere har et ansvar for et godt arbejdsmiljø. Hvis du er berørt af mobning og føler, at situationen ikke bliver løst ved at sige tydeligt fra, bør du tale med din leder eller fagforeningen.
Det er meget almindeligt, at den berørte person skammer sig, hvilket får dem til at undlade at tage fat på problemet. Men du er ikke skyldig, og mobning kan ramme alle.
Det er også almindeligt, at mobning initieres af en eller få personer, mens mange flere er vidende om det og vælger ikke at handle for at stoppe det. Som tilskuer til mobning kan du gøre en stor forskel ved at vise, at du ikke synes, det er acceptabelt eller selv tage situationen op med lederen, så de kan håndtere det.
Case: Case At lære et sprog på arbejdet
Tekstilservicebranchen er en personaleintensiv og vigtig branche, der tilbyder jobmuligheder uden krav om videreuddannelse eller stor erfaring.
Undersøgelser* har vist, at af alle de ledige, der bliver ansat i vaskeribranchen i Sverige, er næsten 40 % immigranter fra Asien eller Afrika. Det er markant flere end andre brancher.
Rapporten bekræfter, at vi som branche er gode til at rekruttere og ansætte folk, der ellers kunne have svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet. Vi fokuserer på at udnytte det, folk kan, frem for det, de ikke kan.
Kilde: Handels Forskningsinstitut 2018:05 Vilka företag bryter udenfor skabet bland utrikesfödda?
Case: Ansætte uden fordomme
Magnus Berger arbejder i IT-afdelingen hos Danish Textilia. Inden han blev ansat, gennemførte han et 10-ugers praktikophold. Magnus har autisme og har brug for et roligt arbejdsmiljø og et mindre team at arbejde i. I løbet af sit praktikophold viste Magnus, at han kan bidrage til forretningen, og han blev straks tilbudt ansættelse.
Introduktionen af Magnus havde et særligt fokus på sociale relationer. I starten havde Magnus en kontaktperson, og det udviklede sig med tiden til en introduktionsmetode, der passer til mennesker med autisme.
Ved at ansætte uden fordomme, lytte og udforske nye måder at introducere nye medarbejdere til organisationen på, kan tekstilservicebranchen give en enorm tryghed og faglig stolthed til mennesker, der ellers ville have svært ved at finde deres plads i arbejdslivet. https://www.danskindustri.dk/brancher/di-service/nyheder/nyhedsarkiv/nyheder/XNUMX/XNUMX/Textilia/
Læs mere link..
Du er en del af noget større
Arbejde er en vigtig vej til integration og en meningsfuld hverdag for mennesker, der er ved at slå rødder i et nyt land.
Elis i Ockebo har samarbejdet med Svenska För Invandrare – SFI. Nyankomne studerende fra forskellige lande blev inviteret til at være i praktik hos Elis, mens de deltog i sprogkurser.
Eleverne fik efterfølgende tilbudt sommerjob hos Elis, og flere af dem fik job efter sommerjobbet. Et tæt samarbejde med kommunen og engagerede vejledere blandt medarbejderne hos Elis Ockelbo i praktik- og sommerjobbet var en af nøglefaktorerne for succes.
Billede: Unsplash
Quiz – Hvad har vi lært om ikke-diskrimination, inklusion og bidrag til samfundet?
Hvad er juridiske grunde til forskelsbehandling?
Kan det være kriminelt at diskriminere en person i et arbejdsmiljø?
