Governance

Begrebet "Governance" handler om ledelse og ansvarlighed i virksomheder. Det handler om, hvordan beslutninger træffes på forskellige niveauer i virksomheden og fordelingen af ansvar mellem den administrerende direktør og bestyrelsen.

I større virksomheder er drift ofte styret af politikker. Politikker er retningslinjer, hvor virksomhedens ledelse eller bestyrelse har besluttet, hvordan forskellige spørgsmål skal håndteres på et overordnet niveau. Medarbejderne kan derefter handle ud fra disse principper uden at skulle tage alle beslutninger op på højeste niveau.

En vigtig type politik er en intern adfærdskodeks. Indholdet kan variere, men det omhandler ofte:

Nultolerance over for diskrimination
Forebyggelse af korruption, bestikkelse og interessekonflikter
Sundhed og sikkerhed
Relationer til konkurrenter
Principper for leverandørforhold
Overordnede miljøhensyn
Håndtering af persondata

Photo by Brooke Cagle on Unsplash

Case: Code of Conduct

Elis fremhæver i sin "Group Ethics", hvordan medarbejderne forventes at handle i forskellige situationer. Ud over klare retningslinjer indeholder dokumentet også eksempler på potentielle situationer, som medarbejderne kan stå i, og svar på, hvilken handling der forventes ud fra virksomhedens adfærdskodeks.

Læs mere link..

Whistleblower lovgivning

🇸🇪 🇩🇰 I Sverige og Danmark skal alle arbejdsgivere med mere end 50 ansatte have en intern whistleblowerfunktion. Medarbejdere, frivillige, praktikanter, konsulenter og aktionærer skal kunne henvende sig til whistleblower-funktionen for at rapportere fejl – uden risiko for repressalier. Læs mere her: Whistleblowerordning – hvad betyder det for din virksomhed? – DI (danskindustri.dk)

Indberetninger kan for eksempel vedrøre mistanke om korruption, diskrimination, hvidvaskning af penge eller sikkerhedsmangler på arbejdspladsen. Der er ingen begrænsninger for, hvad der kan indberettes via whistleblower-ordningen, og det er altid positivt at bruge systemet, hvis der er mistanke.

Whistleblowere må ikke blive straffet eller udsat for negative konsekvenser som følge af indberetningerne.

Whistleblower-alarmer skal håndteres af særligt udpegede personer eller enheder, der er uafhængige.

🇸🇪 I Sverige er den svenske arbejdsmiljøstyrelse tilsynsmyndighed, der skal sikre, at arbejdsgivere opfylder lovkravene for at etablere interne whistleblowerfunktioner. Læs mere link..

🇩🇰 I Danmark er den danske whistleblowerordning under Datatilsynet tilsynsmyndighed, der skal sikre, at arbejdsgivere opfylder lovkravene til at etablere interne whistleblowerfunktioner. Læs mere på Den Nationale Whistleblowerordning