Icke-diskriminering, inkludering & bidrag till samhället
Vad är diskriminering?
Alla människor har rätt att bli respekterade för den de är. Det finns sju rättsliga grunder för diskriminering:
- etnicitet
- kön
- ålder
- sexuell läggning
- religion eller annan tro
- funktionshinder
- könsidentitet eller könsuttryck
Att diskriminera en person i en arbetsmiljö kan vara brottsligt.
Hur kan textilservicebranschen arbeta mot diskriminering?
I många fall erbjuder textilservicebranschen jobb för personer som etablerar sig i samhället eller har olika typer av funktionsnedsättningar. Som bransch är vi stolta över att bidra till en säker arbetsmiljö, där alla känner sig respekterade och mår bra.
Inom textilservicebranschen har vi nolltolerans mot diskriminering och uppmanar dig som känner dig utsatt eller ser eller hör att någon utsätts för att ta upp detta med chefen, ombudsmannen eller facket, så att detta upphör.
I Sverige ska alla arbetsgivare med fler än 50 anställda ha en intern visselblåsarfunktion sedan den 17 december 2023. Anställda, volontärer, praktikanter, konsulter och aktieägare ska kunna vända sig till funktionen för att anmäla fel – utan risk för repressalier .
Foto: Nathan Andersson on Unsplash
Varför är inkludering viktigt?
Alla människor behöver känna sig inkluderade för att vara trygga och må bra. Varje år behandlas runt 1,000 personer så illa på sin arbetsplats att det anmäls som en arbetsskada till Arbetsmiljöverket. Omkring 100 personer per år befaras må så dåligt att de begår självmord.
Vuxenmobbning finns, och kan få fruktansvärda konsekvenser för offret och bör aldrig accepteras eller normaliseras.
Hur kan textilservicebranschen bidra till inkludering?
Alla arbetsgivare har ett ansvar för en god arbetsmiljö – även psykosocialt. Om du är berörd och känner att situationen inte löser sig genom att tydligt säga ifrån ska du prata med din chef, en ombudsman eller facket.
Det är väldigt vanligt att den som är drabbad skäms, vilket gör att de drar sig för att ta tag i problemet. Du som drabbas är dock inte skyldig och mobbning kan drabba vem som helst.
Det är också vanligt att mobbning initieras av en eller ett fåtal personer samtidigt som många fler känner till det och väljer att inte agera för att stoppa det. Som åskådare till mobbning kan du göra en enorm insats genom att visa att du inte tycker att det är ok, eller själv ta upp situationen med chefen eller ombudsmannen på arbetsplatsen så att de ser till att detta tar slut.
Case: Att lära sig ett språk på jobbet
Textilservicebranschen är en personalintensiv och viktig bransch som erbjuder arbetstillfällen utan krav på vidareutbildning eller lång erfarenhet.
Undersökningar* har visat att av alla arbetslösa som anställs inom tvättbranschen i Sverige är nästan 40 % invandrare från Asien eller Afrika. Det är betydligt fler än andra branscher.
Rapporten bekräftar att vi som bransch är bra på att rekrytera och anställa personer som annars kan ha svårt att komma in på arbetsmarknaden. Här tar vi tillvara på vad människor kan göra snarare än vad de inte kan.
Källa: Handels Forskningsinstitut 2018:05 Vilka företag bryter utanförskapet bland utrikesfödda?
Case: Anställa utan fördomar
Magnus Berger arbetar på IT-avdelningen på danska Textilia. Innan han anställdes genomförde han en 10-veckors praktik. Magnus har autism och behöver en lugn arbetsmiljö och ett mindre team att jobba i. Magnus visade under sin praktik att han kan bidra till verksamheten och erbjöds omgående anställning.
Introduktionen av Magnus hade ett särskilt fokus på sociala relationer. Till en början hade Magnus en kontaktperson och sedan har detta utvecklats med tiden – ett introduktionssätt som kan passa personer med autism.
Genom att anställa utan fördomar, lyssna och utforska nya sätt att introducera nyanställningar till organisationen, kan textiltjänstebranschen ge en enorm trygghet och yrkesstolthet till människor som annars kanske kämpar för att hitta sin plats i yrkeslivet.
Läs mer här..
Du är en del av något större
Arbete är en viktig väg till integration och meningsfull vardag för människor som slår rötter i ett nytt land.
Elis i Ockebo har samarbetat med Svenska För Invandrare – SFI. Nyanlända studenter från olika länder bjöds in att praktisera på Elis samtidigt som de deltog i språkkurser. Elever som deltog i kursen erbjöds sedan sommarjobb på Elis och flera av dem fick anställning efter sommarjobbet.
Ett nära samarbete med kommunen och engagerade arbetsledare bland de anställda på Elis Ockelbo under praktiken och sommarjobbet var en av nyckelfaktorerna för att lyckas.
Bild: Unsplash
Quiz – Vad har vi lärt oss om icke-diskriminering, inkludering och bidrag till samhället?
Vilka är rättsliga grunder för diskriminering?
Kan det vara brottsligt att diskriminera en person i en arbetsmiljö?
